ตอบข้อข้องใจ ไลน์สั่งงานนอกเวลางาน ผิดไหมถ้าไม่ตอบ

เมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2563 page facebook สำนัก ง า น สวัสดิการและคุ้มครองแรง ง า น กรุงเทพมหานครพื้นที่ 7 ให้ความรู้ว่า การสั่ง ง า น นอกเวลา ง า น ลูกจ้างปฏิเสธไม่ตอบได้ ไม่เป็นความผิด และไม่ถือว่าขัดคำสั่งนายจ้าง

รวมถึงนายจ้างไม่สามารถนำเอาเหตุดังกล่าวไปใช้ในการประเมินผล ง า น ได้ และการสั่ง ง า น นอกเวลา คือ ทำ ง า น ล่วงเวลา ต้องจ่ายค่าโอที อีกด้วย อย่างไรก็ดี การสอบถามเรื่อง ง า น ไม่ใช่การสั่ง ง า น ทั้งนี้ต้องขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงด้วย

ขณะเดียวกันมีการอ้างถึง page กฎหมายแรง ง า น โดยท่าน อ.ตรีเนตร สาระพงษ์ ให้ความเห็นทางกฎหมายว่า เมื่อพิจารณาจากกฎหมายคุ้มครองแรง ง า น มาตรา 23 กำหนดว่าให้นายจ้างประกาศเวลาทำ ง า น โดยวันหนึ่งไม่เกิน 8 ชม. การทำ ง า น

นอกเหนือหรือเกินจากเวลาทำ ง า น ปกติ 8 ชม.ข้างต้นเรียกว่า “ล่วงเวลา” และถ้าเป็นการทำ ง า น ล่วงเวลานายจ้างต้องจ่าย “ค่าล่วงเวลา” ถ้าล่วงเวลาวันธรรมดาจ่าย 1.5 เท่า ถ้าล่วงเวลาในวันหยุดจ่าย 3 เท่า

ปัญหาว่าการสั่ง ง า น ผ่านสื่อ electronic เช่น ไลน์ ข้อความ facebook วอทแอป อีเมลล์ นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ จะขอแยกอธิบายเป็น 3 ประเด็น คือ

1 สั่ง ง า น ผ่านสื่อ electronic ในช่วงเวลาทำ ง า น ปกติ เช่นนี้การสั่งการดังกล่าวสามารถทำได้เwราะนายจ้างมีอำนาจบังคับบัญชาลูกจ้าง ซึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวนายจ้างได้ชำระหนี้ต่างตอบแทนในรูปของ “ค่าจ้าง” อยู่แล้ว

2 สั่ง ง า น ผ่านสื่อ electronic “นอกเวลาทำ ง า น ปกติ” หรือ “ในวันหยุด” และผลจากคำสั่งนั้นทำให้ลูกจ้างต้อง “ทำ ง า น “ ให้แก่นายจ้าง

เช่น นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างคำนวณต้นทุน หรือทำเอกสาร หรือค้นคว้าหาข้อมูล จะเห็นได้ว่าผลจากคำสั่งดังกล่าวลูกจ้างต้อง “ทำ ง า น “ และเป็นการทำ

“นอกเหนือเวลาทำ ง า น ปกติ” หรือ “ทำ ง า น ในวันหยุด” ผู้เขียนเห็นว่า การสั่ง ง า น ดังกล่าวมีผล ดังนี้

– ลูกจ้างปฎิเสธที่จะทำได้ เwราะมาตรา 24 กำหนดว่าการทำ ง า น ล่วงเวลาจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย

– หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างจะนำเอาเหตุดังกล่าวไปใช้ในการประเมินผล ง า น ไม่ได้ เwราะสิทธิที่จะปฏิเสธการทำ ง า น ล่วงเวลาเป็นสิ่งที่กฎหมายบัญญัติรองรับให้สิทธิ

– เมื่อการสั่ง ง า น ผ่านสื่อ electronic เป็นการ “ทำ ง า น ล่วงเวลา” หรือ “ทำ ง า น ในวันหยุด” เwราะเป็นการทำ ง า น นอกเหนือจากเวลาทำ ง า น ปกติ

หรือทำ ง า น ในวันหยุด นายจ้างน่าจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา หรือค่าทำ ง า น ในวันหยุดตามที่กฎหมายคุ้มครองแรง ง า น กำหนดไว้ในมาตรา 61,63 และมาตรา 62

3 หากการสื่อสารผ่านสื่อ electronic ไม่ใช่เป็นการทำ ง า น แต่เป็นการสอบถามหรือสื่อสารทั่วไป เช่น ถามที่เก็บกุญแจตู้ หรือขอรหัสผ่านคอมพิวเตอร์ ผู้เขียนเห็นว่า

“ไม่ถือว่าเป็นการทำ ง า น “ นายจ้างไม่ต้องรับผิดในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าทำ ง า น ในวันหยุด

ขอบคุณข้อมูลจาก facebook สำนัก ง า น สวัสดิการและคุ้มครองแรง ง า น กรุงเทพมหานครพื้นที่ 7

ภาพจาก facebook สำนัก ง า น สวัสดิการและคุ้มครองแรง ง า น กรุงเทพมหานครพื้นที่ 7

Facebook Comments

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า
error: Content is protected !!